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    Saber Tus Derechos

Como un trabajador, tu tienes el derecho a:

  • Trabajar en un lugar seguro, libre de violencia, explotación, y
    condiciones peligrosas.
  • Organizar con otros trabajadores para mejorar tus condiciones, sin miedo
    de discriminación o retaliación. 
  • Compensación de forma monetaria para gastos médicos y tiempo perdido si
    eres herido en el trabajo.
  • Ser libre de abuso y acoso sexual.

Tu derecho a sueldos justos:

  • Debes de ser pagado el sueldo mínimo de $7.25 por hora por todas las
    horas que trabajas.
  • Si trabajas por propina, tu empleador debe pagarte por lo mínimo $2.13,
    y tu propina mas tu sueldo de base debe ser por lo mínimo $7.25 por hora.  Si tus propinas no son suficientes para sumar a $7.25,  tu empleador debe de pagar la diferencia.
  • Varios trabajadores, incluyendo aquellos quienes trabajan por salario,
    so intitulados a pago sobre tiempo cuando trabajas mas de 40 horas en la
    semana.  Sobre tiempo es 1 ½ veces de tu salario regular por cada hora sobre las 40 horas.

Tienes el derecho de trabajar en un lugar seguro:

  • Tienes el derecho a tener agua pura, especialmente en días calientes
  • Tienes de derecho a ser entrenando y herramienta para hacer tu trabajo
    seguramente.
  • Tienes de derecho saber cuales químicos y materiales peligrosos son usados en tu lugar de trabajo, y como podrán
    dañar tu salud.
  • A hacer sugestiones para mejorar la seguridad de tu trabajo.
  • Sugerir una queja a la Occupation Safety and Health Administartion
    (OSHA), con un licenciado.

Pasos para una herida en el trabajo:

  • Inmediatamente busca ayuda médica.
  • Notifica tu empleador inmediatamente. Para calificar para compensación
    de trabajadores en Tennessee, debes de informar a tu empleador 30 después del
    accidente.
  • Mantén todos los records de los accidentes, por que condiciones sucedió,
    quien es testigo, y las citas a tu doctor.
  • Consulta a tu licenciado o a nosotros por ayuda y consejos. 

Tu derecho de trabajar en libre de discriminación o acoso sexual:

Leyes federales protegen a los trabajadores y solicitantes de trabajos
de ciertos tipos de discriminación.  Es contra la ley que tu empleador te trate diferente cuando eres contratado, despedido, o disciplinado por causa de tu:

  • Discapacidad
  • Embarazo
  • Sexo
  • Raza o color
  • Origin nacional o accento
  • Edad

Acoso sexual es contra la ley. El acoso sexual es conducta física, acoso
verbal,  exposiciones inapropiadas, o tratándote diferente por que te has negado al acoso sexual.

Tienes el derecho de organizar con otros trabajadores para protestar y
mejorar condiciones laborales, sin ser acosado o despedido por tu empleador.

Tennessee es un estado de “derecho al trabajo.” Esto se significa que no
puede ser un requisito unirte a una unión, per TAMPOCO se significa que no
puedes unirte con una unión.

La importancia de mantener records

Un forma de pelear por tus derechos es manteniendo records con detalles.
Muchas de las veces, si usted no puede dar pruebas, no puede ganar su caso.

Unas de las cosas que documentar:

  • Los días y horas que trabajo
  • La dirección de los lugares donde trabajo
  • El nombre, el apellido, la dirección, el número de teléfono, y la
    licencia del vehículo de tu empleador
  • Si tú trabajas para un sub-contratista, recuerda documentar la compañía para
    quién trabaja y el numero de teléfono.

Guarda copias de tus cheques, políticas personales, contratos, tarjetas
de uniones, y todos documentos relacionados con tu trabajo. Si eres pagado en
efectivo, guarda un documento con tus horas y cuanto te pagan.

Si hay un incidente específico de condiciones peligrosas, acoso, discriminación,
o herida, asegúrate de documentar los siguientes detalles:

  • El día, el tiempo, y donde sucedió el accidente.
  • Conversaciones que fueron discutidas con tu supervisor u otros trabajadores.
  • Nombres y teléfonos de testigos.

WIN te puede ayudar mantener tus derechos!

Si has tenido una experiencia de velación de tus derechos y vives en
Memphis, contacta a Wokers Interfaith Network (901) 332-3570

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